Популярне

Сімейний підряд на роботі: чи легко працювати з родичами

Троє із чотирьох «білих комірців» працювали або працюють в одній компанії зі своїми родичами. Дещо менше половини з них запевнять, що це простий збіг обставин.

Чверть опитаних зазначили, що працювати з кимось із сім’ї простіше, оскільки заздалегідь знаєш, як краще будувати комунікації й на що очікувати. Такі дані отримано в результаті нового опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Сімейний підряд і працевлаштування «по блату» — поширене явище в українських офісах. Як показало опитування Міжнародного кадрового порталу hh.ua, троє із чотирьох «білих комірців» працювали або зараз працюють разом із родичами.
Чверть із них знаходяться під протекцією батьків. Стільки ж прийшли в компанію завдяки братам або сестрам і ще стільки ж — за клопотанням чоловіка або дружини. Рідше українці працюють з далекими родичами і ще рідше (у 3% випадків) — з власними дітьми.
Як правило, сімейний підряд зустрічається у невеликих компаніях (до 50 співробітників). Частіше про родинні зв’язки у їхній компанії згадували топ-менеджери.

Незважаючи на можливі дивіденди, які деякі співробітники можуть отримувати, працюючи з родичами, дещо менше половини з них запевняють, що це простий збіг обставин. Кожен п’ятий мотивує своє рішення тим, що до рідних більше довіри. Кожен сьомий опитаний має відношення  до сімейного бізнесу. І лише один із восьми зізнався, що працює разом із родичами, оскільки це дає змогу надавати протекцію.

Дещо менше половини тих, хто мають досвід роботи разом із родичами, стверджують, що це не так просто. Особисті образи, невиконані обіцянки, а також почуття обов’язку переносяться на робочі відносини, а це ніяк не сприяє ефективній взаємодії на роботі.
Родич-підлеглий може розраховувати на поблажливість і безвідповідально ставитися до своєї роботи, а керівнику буде складніше висловити своє невдоволення рідній людині. Крім того, співробітника можуть недооцінювати колеги, які списують усі його успіхи на кровні зв’язки з вищим керівництвом.
Чверть опитаних зазначили, що працювати з кимось із сім’ї простіше, оскільки заздалегідь знаєш, як краще будувати комунікації й на що очікувати. Рідна людина може підстрахувати і прикрити, тоді як колегу не завжди зручно про це попросити.

Працювати чи не працювати з родичами — особистий вибір кожного. Важливо зважити на всі «за» і «проти» такого рішення.
Дані були отримані в результаті опитування, проведеного Дослідницьким центром Міжнародного кадрового порталу hh.ua в жовтні 2016 року. В опитуванні взяли участь 1258 респондентів із різних регіонів України.
 

Міжнародний кадровий порталHeadHunter Україна
Всі статті автора

Бізнес

Якщо ви помітили помилку, будь ласка, виділіть неправильний текст та натисніть Ctrl+Enter. Дякуємо, що робите нас кращими.


Коментарі

Будь ласка, не пишіть повідомлення, що містять образливі і нецензурні вислови, заклики до міжрелігійної, міжнаціональної та міжрасової ворожнечі. Такі коментарі будуть видалені.


Вибір редакції

Бер
27
У чому різниця між просеко та шампанським

Просеко та шампанське — два популярних види ігристих вин, які часто асоціюються зі святковими подіями та особливими випадками. Мають спільні характеристики, які роблять їх досить схожими, але водночас різними. Кожен напій може похвалитися власними особливостями.

Бер
18
Наукова установа в Тернополі проводить збір книг для Херсону

З нагоди відзначення 210-ї річниці з дня народження Тараса Шевченка та з метою поповнення бібліотечних фондів, формування книжкових поличок в укриттях та наповнити книжкові полиці в Херсонській обласній універсальній науковій бібліотеці ім. Олеся Гончара.

Лют
19
Які перспективи освіти в Україні в майбутньому?

Мати можливість планувати далі, аніж на наступні декілька місяців – це велика розкіш для середньостатистичного українця, який перебуває в режимі виживання, боротьби та невизначеності. Але є багато соціальних сфер, які під впливом війни починають змінюватися вже сьогодні. І чи будемо ми готові до нових реалій, коли ці зміни заведуть нас у глухий кут і вимагатимуть термінових реформ? Наприклад, яким ви бачите майбутнє української освіти, яка напряму залежить від народжуваності дітей? В 2000-х роках ми досягли відносної стабільності у своєму економічному та політичному розвитку. Саме завдяки цьому внормувалося і питання народжуваності. З ростом рівня життя зросла і народжуваність, яка в 2012 році досягла позначки в 520 тисяч немовлят.

Реклама

НОВІ КОМЕНТАРІ


parkovka.ua

Зроблено web-студією